根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如你在单位工作了3年8个月，单位应支付4个月工资的经济补偿金；若工作1年3个月，则支付1.5个月工资作为补偿。
此外，对于住房公积金，虽不属于劳动争议范畴，但劳动者可向住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴。
二、不缴纳五险一金如何赔偿
用人单位不缴纳五险一金属于违法行为，劳动者可依法获得相应赔偿或补偿：
要求补缴：劳动者可要求用人单位补缴未缴纳的五险一金。社会保险具有强制性，用人单位必须依法为劳动者缴纳。
经济补偿：若因用人单位未依法缴纳社保，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿损失：若未缴纳社保给劳动者造成医疗、养老等损失的，用人单位还应承担相应的赔偿责任。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、不缴纳五险一金被迫离职可以直接走吗
不缴纳五险一金被迫离职，不可以直接走。
从法律角度看，员工应遵循法定的离职程序。首先，建议你向用人单位提出书面通知，明确指出因单位未依法缴纳五险一金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，你被迫解除劳动合同。
在通知送达单位后，你还需按照单位的规定办理工作交接等离职手续。虽然单位存在过错，但员工仍需履行必要的离职流程，以保障自身权益和避免后续可能的纠纷。
完成这些程序后，你还可依据相关法律要求单位支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
当探讨不缴纳五险一金被迫离职补偿金是多少这一问题时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。比如，在确定补偿金具体数额后，其在税务方面该如何处理，是否需要缴纳相关税费。而且，若公司对补偿金数额存在异议，员工该通过哪些合法途径去维护自身权益。这些都是不缴纳五险一金被迫离职时会面临的重要情况。倘若你正遭遇此类状况，对补偿金数额、相关税务问题或维权途径等存在疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善解决难题。
