如果在厂里被裁员，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违反规定裁员，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在这种情况下，你要保留好相关证据，如裁员通知、工作证明、工资条等。若与单位就赔偿问题协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
二、厂里裁员被裁掉了怎么办
如果在厂里被裁掉，可参考以下内容维护自身权益。
首先，确认裁员是否合法。用人单位裁员需符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整等，且需提前三十日向工会或者全体职工说明情况等法定程序。
若裁员合法，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若裁员不合法，属于违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、厂里裁员被裁掉了怎么办理
如果在厂里被裁员，可按以下步骤处理：
首先，确认裁员合法性。用人单位裁员需符合法定情形，如生产经营发生严重困难等，且需履行法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。若裁员不合法，属于违法解除劳动合同。
其次，要求支付经济补偿或赔偿金。合法裁员的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。违法裁员的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
最后，若与单位就补偿等问题协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。
当面临厂里裁员被裁掉了怎么办赔偿这一问题时，除了了解基本的赔偿标准，还有一些相关要点需关注。比如，若企业未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。另外，若员工对裁员赔偿的计算方式存疑，或者认为企业存在违规裁员的情况，该如何维护自身权益呢？这都是在处理裁员赔偿过程中可能遇到的问题。要是你在厂里裁员赔偿方面，诸如代通知金的获取、违规裁员认定等还有疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
