一、公司账上没钱如何强制执行账户
若公司账上没钱但有其他财产可供执行，可通过以下方式强制执行账户：首先，查询公司的银行存款账户信息，包括开户银行、账号等。然后，向法院申请查询、冻结该公司的银行存款账户，防止其转移财产。若发现有存款，可申请扣划。若公司名下虽无明显存款，但有其他可执行财产，如房产、车辆等，可对这些财产进行拍卖、变卖以清偿债务。若公司存在恶意逃避债务的行为，如虚假注销、转移资产等，债权人可向法院申请撤销相关行为，以保障自身权益。总之，强制执行需依据具体情况采取相应措施，确保债权人的合法权益得到维护。
是否不签合同就有双倍赔偿，需要分情况来看。
在劳动合同领域，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性措施，最多支付11个月。
而在一般的民事合同中，比如买卖合同、租赁合同等，如果一方不签订合同，通常按照法律关于缔约过失责任或者双方事先的约定来处理。若因一方不签合同给对方造成损失，可能需承担赔偿责任，但一般并非必然的双倍赔偿。具体的赔偿责任和赔偿金额要根据实际情况、双方过错程度以及造成的损失等多方面因素来综合判定。
三、不签合同双倍工资如何计算的
不签合同双倍工资的计算方式如下：
首先，双倍工资的计算基数是劳动者当月的应得工资。应得工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
其次，计算周期是从用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的期间。比如用工2个月未签合同，那么要支付1个月的双倍工资；用工11个月未签合同，就需支付10个月的双倍工资。
再次，双倍工资并不是简单地乘以2。正确的计算方式是，在劳动者正常应得工资之外，再额外支付一倍工资。例如，劳动者月工资5000元，未签合同期间应支付的双倍工资就是再额外支付5000元。
需要注意的是，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
当探讨公司账上没钱如何强制执行账户这一问题时，事情并非仅此而已。即便公司账上当下没钱，法院在强制执行账户过程中，还会深入调查公司是否存在隐匿、转移财产等逃避执行的行为。一旦发现此类情况，法院有权采取相应措施，追回被隐匿或转移的财产用于执行。此外，若公司确实暂无财产可供执行，后续若有新的财产线索，债权人同样可申请恢复执行。要是你在公司账户强制执行方面，包括执行流程、财产调查方式等存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。
