一、死亡精神抚慰金一般赔多少
死亡精神抚慰金的赔偿数额通常没有固定标准，一般会根据案件的具体情况来确定。通常考虑以下因素：
侵权人的过错程度，过错越重，赔偿数额可能越高。
侵害的手段、场合、行为方式等具体情节。
当地的经济水平等。
在司法实践中，一般在5万元到10万元左右，特殊情况下可能会更高。但具体数额需由法院根据案件实际情况进行裁量。
二、n+2赔偿需要什么条件
“N+2”赔偿并非法定标准赔偿模式，常见的有“N”“N+1”“2N”等赔偿模式。
“N”是指经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。适用情形如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同等。
“N+1”是用人单位无过失性辞退的补偿方式，即额外多支付1个月工资作为代通知金。
“2N”即赔偿金，是用人单位违法解除或终止劳动合同时应支付的，是经济补偿标准的二倍。一般需用人单位存在违法解除劳动合同的行为，如未提前通知、无正当理由辞退等，才可能涉及。不存在普遍意义上“N+2”赔偿的法定条件。
三、n+2赔偿怎么算的
“N+2”赔偿在法律上并不常见，常见的是“N+1”或“2N”。
“N”是指经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“+1”是指用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。
“2N”是指用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果所谓“N+2”是双方协商一致的特殊补偿约定，那就按照约定的计算标准执行，通常是在“N+1”基础上再多支付一个月工资。
当探讨死亡精神抚慰金一般赔多少时，其实背后还有不少相关要点值得关注。死亡精神抚慰金的数额并非随意确定，会受多种因素影响，像侵权人的过错程度、侵害的手段方式等。而且，在确定赔偿数额后，支付方式也是重要问题，是一次性付清还是分期支付。此外，不同地区经济发展水平差异，也会使得精神抚慰金标准有所不同。倘若你对死亡精神抚慰金的具体计算方式、支付形式等方面仍有疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
