一、厂子裁员赔偿多少钱一个月
厂子裁员时的经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需注意，厂子裁员应符合法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况等，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
二、工资发的不对找什么部门解决
若工资发放有误，可先与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解具体情况及错误原因。若沟通后仍未得到妥善解决，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的工资发放情况进行调查核实，责令其改正违法行为并补发工资。若涉及劳动报酬争议，也可申请劳动仲裁，仲裁机构会依据相关法律法规进行裁决，要求用人单位支付应得工资及可能的经济补偿等。在解决过程中，要保留好工资条、劳动合同等相关证据，以便维护自身合法权益。
三、工资发的不对该怎么办
若工资发放不对，首先你应保留好工资条等相关证据。然后与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，明确指出工资发放存在的问题，如金额错误、计算方式有误等，并要求其给出合理的解释和纠正措施。
若沟通后问题仍未解决，可向当地劳动监察部门投诉，投诉时需提供详细的工资发放情况及相关证据。劳动监察部门会介入调查，督促用人单位改正错误并补发差额工资。
若你认为用人单位存在故意克扣工资等违法行为，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁需在规定的时效内提出，并准备好充分的证据材料。
当探讨厂子裁员赔偿多少钱一个月时，这里面的门道可不少。除了基本的赔偿金额计算，还有很多相关要点。比如，若厂子没有提前三十日以书面形式通知劳动者就进行裁员，还需额外支付一个月工资作为代通知金。而且，对于裁员赔偿的工资计算基数，是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是您在厂子裁员赔偿方面，像代通知金的具体规定、工资计算基数的详细范围等问题上存在疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
