员工怀孕被辞退属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，该员工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么单位应支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。员工可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、员工怀孕了公司突然倒闭怎么赔偿
当员工怀孕而公司突然倒闭时，员工可获得相应赔偿。
首先，公司倒闭属于劳动合同法定终止情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于怀孕员工，除经济补偿外，还涉及生育保险待遇等问题。若公司倒闭前已为员工缴纳生育保险，员工可按规定享受生育保险待遇，如生育医疗费用报销、生育津贴等。若未缴纳，相应费用应由公司承担，可从公司清算财产中优先支付。
三、员工怀孕了被辞退怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退怀孕员工，需支付赔偿金。
赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作3年，月平均工资5000元，单位违法辞退该怀孕员工，应支付3×2×5000=30000元赔偿金。员工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
当我们探讨员工怀孕了被辞退怎么赔偿多少这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点。比如，赔偿的计算基数是按照员工正常出勤月工资来确定，但具体算法较为复杂。而且，除了经济赔偿，员工还有权要求恢复劳动关系，若公司拒绝恢复该如何应对。另外，对于孕期被辞退的认定标准，有时也存在争议。倘若您正面临类似情况，对怀孕员工被辞退的赔偿范围、恢复劳动关系的流程等问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
