一、员工离职要辞退证明有哪些作用
员工离职时的辞退证明具有多方面重要作用。
从劳动权益保障角度看，辞退证明是证明员工离职原因及劳动关系解除的关键证据。若员工是被违法辞退，可凭此证明通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
在再就业方面，新的用人单位通常会要求求职者提供离职证明，辞退证明作为一种离职证明，能让新单位了解求职者的工作经历及离职情况，避免潜在的劳动纠纷风险。
从社保及公积金办理角度，办理相关减员手续可能需要辞退证明，以确保员工后续社保、公积金的正常缴纳和转移。
此外，若员工符合领取失业保险金条件，辞退证明也是申请领取该待遇的必要材料之一。
二、员工离职要双倍工资怎么办
员工离职要求双倍工资，需先判断其请求是否有法律依据。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么员工可主张自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的双倍工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
但如果劳动合同正常签订且不存在上述法定情形，员工离职要求双倍工资一般不会得到支持。此时，用人单位可向员工说明法律规定，拒绝其不合理要求。若员工仍坚持主张，用人单位可让其通过劳动仲裁或诉讼途径解决，通过法律程序来认定其诉求是否合理。
三、员工离职要求双倍补偿怎么办
员工要求离职双倍补偿，需看是否符合法定情形。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当支付双倍经济补偿，即经济赔偿金。计算标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。
若员工是因自身原因主动离职，比如提前30日书面通知单位解除劳动合同等正常辞职情形，用人单位无需支付经济补偿，更不用支付双倍补偿。
若员工主张不合理，单位可与其沟通解释相关法律规定；若员工申请仲裁，单位应积极应对，提供相关证据证明自身不存在过错。
当我们探讨员工离职要辞退证明有哪些作用时，实际上还有一些与之紧密相关的要点需要关注。辞退证明不仅能作为离职的有效凭证，还在很多方面意义重大。比如在重新求职时，新单位可能会要求提供辞退证明以了解离职原因和工作经历的真实性。而且，办理失业保险金领取等相关社保业务时，辞退证明也是重要材料。要是您对辞退证明的开具规范、内容要求，或者在新老单位衔接过程中辞退证明的使用细节等存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
