一、如果公司劝退应该怎么办
当公司劝退时，你可按以下方式应对：
首先，明确公司劝退原因。若公司以合法合理理由，如员工严重违反规章制度等，且有充分证据支持，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
其次，若公司无正当理由劝退，属于违法解除劳动合同。你有权要求公司继续履行劳动合同，公司应恢复你的工作岗位并支付相应工资待遇。若你不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
最后，若与公司协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、如果公司劝离职怎么办
如果公司劝你离职，你需要谨慎应对。首先，明确公司劝离的原因。如果是无正当理由，你有权拒绝。
从法律角度看，公司若想解除劳动合同，需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等。若公司强行辞退且无合法依据，构成违法解除劳动合同，你可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
若公司以一些优厚条件劝离，如给予一定经济补偿，你可考虑自身情况决定是否接受。但要注意与公司签订相关协议，明确补偿金额、支付方式等，避免后续纠纷。总之，要依据自身权益和实际情况妥善处理。
三、如果公司劝退了能有赔偿吗
公司劝退员工是否有赔偿，需分情况来看。
如果是协商一致解除劳动合同，即公司提出劝退，员工同意，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
如果公司是违法辞退，比如没有法定理由强行劝退员工，那员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
但如果是员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司劝退（解除劳动合同）则无需支付赔偿或补偿。
当面临如果公司劝退应该怎么办的情况时，除了要明确自身应对策略，还有一些相关要点需关注。比如公司劝退的理由是否合理合法，若以不合理理由劝退，很可能侵犯了你的权益。另外，关于经济补偿问题也至关重要，符合条件的你应得到相应的经济补偿金。倘若对公司劝退的合法性存疑，或者在经济补偿的计算、支付方式等方面有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据具体情况为你详细解答，帮你维护自身在公司劝退事件中的合法权益。
