可以起诉。劳动争议案件，一般需先经过劳动仲裁前置程序，但有法定情形除外。比如用人单位拖欠劳动者劳动报酬，经劳动行政部门责令支付仍不支付的，劳动者可以直接向法院起诉。若不属于此类法定情形，未经过劳动仲裁直接起诉，法院可能会裁定不予受理或驳回起诉，要求当事人先进行劳动仲裁。所以，通常情况下应先走劳动仲裁程序，若符合法定直接起诉条件则可直接起诉。
二、不走劳动仲裁怎么拿到工资
若不走劳动仲裁，可与用人单位协商解决，明确工资支付时间、方式等。若协商不成，可向用人单位所在地的基层人民法院提起民事诉讼。需准备好能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。在起诉时，应明确诉讼请求，如要求用人单位支付拖欠的工资及相应利息等。法院会根据事实和法律进行审理，若认定用人单位存在拖欠工资的行为，会判决用人单位支付工资及可能产生的相关费用。但诉讼过程相对繁琐，需要耗费一定的时间和精力。
三、不走劳动仲裁直接起诉有效吗
不走劳动仲裁直接起诉在一定条件下是有效的。一般来说，劳动争议案件应先经劳动仲裁前置程序，未经仲裁，法院通常不予受理。但以下情况可直接起诉：一是劳动者对仲裁裁决不服，在收到裁决书15日内向法院起诉的；二是用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可自收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，经法院裁定撤销裁决后可起诉；三是劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，法院按照普通民事纠纷受理。总之，是否可直接起诉需根据具体情况判断。
当探讨不走劳动仲裁是否可以起诉这个问题时，需要知道，一般情况下劳动纠纷需先经过劳动仲裁前置程序，只有在少数法定情形下才可以直接起诉。然而，即便进入劳动仲裁，后续仍有诸多复杂问题。比如，劳动仲裁裁决后，如果对结果不满意，在规定时间内是可以向法院起诉的。而且，起诉过程中关于证据的收集、时效的把握等都至关重要。要是您对不走劳动仲裁直接起诉的法定情形，或是劳动仲裁后的起诉流程、要点等还有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
