缴纳社保但没签合同的情况，可分不同时段主张赔偿。
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。比如用工3个月未签合同，那这3个月中除第一个月外，后两个月要支付双倍工资。
其次，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
二、缴纳社保没签劳动合同有效吗
缴纳社保但没签劳动合同，劳动关系依然是有效的。
从法律角度看，认定劳动关系并非仅依据劳动合同这一书面形式。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而缴纳社保是用人单位的法定义务之一，缴纳社保的行为在一定程度上可以佐证双方存在劳动关系。
不过，未签订书面劳动合同，用人单位需要承担相应法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，即便没有签订劳动合同，只要存在实际用工且缴纳了社保，劳动关系是有效的，劳动者的合法权益仍受法律保护，可要求用人单位承担未签劳动合同的法律责任。
三、缴纳社保没签劳动合同如何赔偿
这种情况涉及未签订劳动合同及社保缴纳相关法律问题。
首先，关于未签订劳动合同的赔偿，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。
其次，缴纳社保是用人单位的法定义务。虽然单位已缴纳社保，但未签劳动合同的责任不能免除。
劳动者若要主张赔偿，需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后可与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
当我们探讨缴纳社保没签合同怎么赔偿这一问题时，与之紧密相关的还有一些拓展要点。比如，在确定赔偿时，未签合同期间的双倍工资计算时长如何界定，是从入职次月起算到实际签订合同的前一个月，还是有其他规定？另外，因未签合同和缴纳社保导致员工离职，经济补偿金又该如何准确计算？这些问题往往错综复杂。倘若你正面临此类状况，对缴纳社保没签合同赔偿的具体流程、赔偿标准等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
