入职满一年被辞退的赔偿情况，需分不同情形来看：
违法辞退：若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以入职满一年，用人单位应支付2个月工资作为赔偿金。
合法辞退：如果是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿；如果是因客观情况发生重大变化等法定情形辞退，用人单位需支付1个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、入职满一年,公司裁员赔偿多少
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，入职满一年，公司裁员的赔偿情况分两种：
若公司是依法进行经济性裁员，需支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以入职满一年，公司应支付1个月工资作为经济补偿金。
若公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，那么应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即入职满一年的情况下，需支付2个月工资作为赔偿金。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、入职满一年被辞退了怎么赔偿
入职满一年被辞退，赔偿情况需分情形来看。
如果是用人单位违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此时你工作满一年，可获两个月工资的赔偿金。
若是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
若属于用人单位依照劳动合同法第四十条、第四十一条规定进行经济性裁员等合法解除劳动合同情形的，用人单位应支付经济补偿金，即一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当探讨入职满一年被辞退赔偿多少这一问题时，有不少与之紧密相关的要点值得关注。除了明确赔偿的具体数额，赔偿的计算基数以及支付方式也十分关键。计算基数通常涉及到劳动者离职前的工资情况，是按照应发工资还是实发工资等都有规定。而支付方式，是一次性支付还是有其他安排也需明晰。另外，若对辞退的合法性存疑，后续该如何维权也是重要考量。要是你在入职满一年被辞退赔偿方面，包括赔偿计算、支付形式、维权途径等有疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
