一、没有合同被开除怎么办
如果没有签订劳动合同却被开除，可从以下方面维护自身权益：
首先，确认事实劳动关系。即便没有书面合同，若存在工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明你为单位提供劳动的证据，可认定事实劳动关系。
其次，关于开除是否合法。若单位无合法理由开除你，属于违法解除劳动关系，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
再者，因未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，单位应向你每月支付二倍的工资。
你可以先与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁来主张自己的合法权益。
二、没有合同被解雇赔偿金怎么算
在没有签订书面劳动合同且被解雇的情况下，赔偿金的计算分不同情形。
若用人单位违法解除劳动关系（如无正当理由辞退），需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，因未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。如果是劳动者自身存在过错（如严重违反规章制度等）被合法解除劳动关系，则用人单位无需支付赔偿金。
三、没有合同被开除有赔偿吗
如果没有签订劳动合同且被单位开除，是否有赔偿需分情况讨论。
首先，若单位开除行为违法，比如没有合法理由辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，关于未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，这种情况下劳动者可能获得违法解除劳动合同赔偿金以及未签劳动合同的双倍工资差额等赔偿，可收集相关证据申请劳动仲裁维权。
当面临没有合同被开除怎么办的情况时，我们要知道这背后还有一些关键要点。没有合同意味着用人单位可能违反了《劳动合同法》，需支付双倍工资。而被开除如果属于违法辞退，单位要给予赔偿金。除此之外，在这种状况下，工作期间的加班工资、应休未休年假工资等权益该如何主张也是重要问题。要是你正遭遇此类困扰，对没合同被开除后的双倍工资计算方式、赔偿金标准，以及相关权益主张流程等存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
