试用期因迟到被辞退是否有赔偿，需分情况判断。
若公司有明确且合法有效的规章制度，将按时出勤作为员工应遵守的基本劳动纪律，明确规定多次迟到等严重违反规章制度的情形可解除劳动合同，且该制度已向员工公示或告知，那么公司以迟到为由辞退试用期员工，属于合法解除，无需支付经济补偿或赔偿。
但若公司没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、未向员工公示等，仅以迟到为由辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，试用期员工一般按半个月工资计算经济补偿，赔偿金则为一个月工资。
二、试用期因为公司原因裁员有赔偿吗
在试用期因公司原因裁员，劳动者通常是有赔偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，需符合法定情形，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等。若因公司自身原因，如经营状况不佳等进行裁员，属于违法解除劳动合同。
这种情况下，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期因公司原因裁员，一般应支付一个月工资作为赔偿金。但如果公司能证明裁员符合法定情形且履行了法定程序，则无需支付赔偿金。
三、试用期因为请假被辞退有补偿吗
在试用期因请假被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位辞退理由不合法，即请假行为未违反单位依法制定并公示的规章制度，也未影响正常工作且不存在其他不符合录用条件等法定情形，那么用人单位属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。在试用期，一般经济补偿为半个月工资，相应赔偿金为一个月工资。
若请假行为违反单位规章制度或其他法定解除情形，用人单位辞退属于合法解除，此时劳动者一般不能获得经济补偿或赔偿金。
当探讨试用期因为迟到被辞退是否可以获得赔偿时，需要明白这背后还有不少关联要点。除了能否获赔，还涉及赔偿金额如何确定的问题。如果确实符合赔偿条件，赔偿的标准通常会依据具体工作时长和工资情况等来计算。另外，若对公司以迟到为由辞退的合理性存疑，如何收集有利证据来维护自身权益也是关键。要是你在试用期因迟到被辞退，对赔偿事宜、赔偿金额计算或者证据收集等方面有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
