若未签合同但干了两个月仍不发工资，可依据《劳动合同法》主张权益。首先，你可要求用人单位支付双倍工资，从第二个月起至满一年时止，共十一个月。其次，对于未发的两个月工资，你有权要求用人单位足额支付。你可与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需提供能证明劳动关系存在及工作时长等相关证据，如工资条、工作邮件、考勤记录等。劳动仲裁机构一般会在受理后的45日内作出裁决，对裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。总之，要及时采取措施维护自身合法权益。
二、没签合同劳务一告一个准吗
没签合同的劳务纠纷并非一告一个准。
在劳务关系中，虽然没有签订书面合同，但如果有其他证据能够证明劳务关系的存在，如劳务成果、工作记录、证人证言、支付劳务报酬的记录等，在主张权利时也可能得到支持。例如，一方提供了详细的工作打卡记录及相应的报酬转账明细，可辅助证明劳务关系。
然而，如果缺乏足够证据证明劳务关系的事实，诉求就难以得到法律支持。此外，还需考虑诉求是否合理合法。比如主张的劳务报酬是否符合行业标准、劳务内容是否实际完成等。总之，能否胜诉关键在于能否提供充分证据证明劳务关系及自身诉求的合理性。
三、没签合同劳动仲裁不受理吗
没签合同劳动仲裁通常是会受理的。
劳动仲裁受理的关键在于是否存在事实劳动关系。即便没有签订书面劳动合同，但若劳动者能提供如工资支付记录（银行转账明细等）、用人单位发放的工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的谈话录音等证据，证明自己在用人单位工作，接受其管理，从事其安排的有报酬的劳动，就可认定存在事实劳动关系。
在这种情况下，劳动者可以就诸如确认劳动关系、要求支付未签劳动合同的双倍工资差额、支付拖欠工资、补缴社保等诉求向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁机构一般会依法受理并进行审理。
当我们探讨没签合同干了两个月不发工资怎么赔偿时，这背后还有不少关联问题。比如，除了要求支付未签合同期间的双倍工资以及拖欠的工资外，还可能涉及经济补偿金的问题。若因单位未签合同和拖欠工资导致员工离职，符合一定条件下员工可主张相应经济补偿。而且，在赔偿的计算标准和证据收集方面也较为关键。若您对没签合同干了两个月不发工资的赔偿细节、经济补偿金的获取条件等仍有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
