经济补偿中的平均工资包括绩效工资。
根据相关法律规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是应得工资，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效工资作为劳动者工资的一部分，是对其工作表现和业绩的一种经济回报，属于应得工资的范畴。
在计算平均工资时，应将劳动者每月实际获得的绩效工资纳入计算范围，以准确反映其工资收入水平，从而合理确定经济补偿的数额。但需注意，如劳动者前12个月中存在请事假等未提供正常劳动的情况，应按照相应规定合理扣减相应月份的工资后再计算平均工资。
二、经济补偿平均工资怎么算出来的私营企业
在私营企业中，计算经济补偿平均工资按以下规则：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算时，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。但不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等非工资性收入。
如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。
三、经济补偿平均工资怎么计算出来的
经济补偿中的平均工资计算方法如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。平均工资的计算应按照应得工资计算，包括基本工资、绩效工资、奖金等所有应得收入，而不是实发工资，即不扣除五险一金等费用。此外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
当探讨经济补偿平均工资包括绩效吗这一问题时，需要知道其答案往往关乎劳动者切身利益。实际上，经济补偿的平均工资计算是较为复杂的。除了明确是否包含绩效，还会涉及到加班工资、奖金等项目是否应纳入平均工资计算范围。因为这些都会影响最终经济补偿的具体数额。若绩效工资属于正常工作时间内劳动者提供正常劳动应得的报酬，通常是要计入平均工资的。要是你对经济补偿平均工资中各类工资项目的具体计算方式还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业准确的解答。
