一、单位不发工资找谁
如果单位不发工资，你可以通过以下途径解决：
首先，与单位协商，这是最简便的方式，明确向单位提出支付工资的要求，协商解决争议。
其次，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。
再者，申请劳动仲裁。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。
如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，要在法定的时效内主张权利，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
二、单位不发工资劳动仲裁怎么解决
单位不发工资，可通过劳动仲裁解决。首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系及未足额发放工资的事实。然后向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书应包含申请人和被申请人基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资及相应经济补偿等）及事实和理由。仲裁委员会在收到申请后五日内会决定是否受理，受理后一般在四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。若单位仍不履行裁决，可向法院申请强制执行。在整个过程中，要注意保留好相关证据和材料，以维护自身合法权益。
三、单位不发工资怎么申请仲裁
若单位不发工资，可按以下步骤申请仲裁：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你与单位存在劳动关系及未按时领取工资的事实。然后，向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书应包含申请人和被申请人信息、仲裁请求（如支付拖欠工资及相应利息等）、事实和理由等内容。提交申请后，仲裁委员会会在一定期限内决定是否受理，受理后会安排仲裁庭进行审理，在审理过程中双方可进行举证和辩论。最终，仲裁庭会作出裁决，单位需按照裁决结果支付工资等款项。若单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
当我们探讨单位不发工资找谁这个问题时，除了解决当下找哪个部门反映的情况，还有一些与之紧密相关的要点。比如，确定向劳动监察部门或劳动仲裁委反映问题后，具体的维权流程该如何走，需要准备哪些证据材料来支撑自己的诉求。而且，若对仲裁结果不满意，后续的诉讼途径又该如何操作。这些都是在单位不发工资时会面临的重要问题。倘若你在单位不发工资这件事上，对维权流程、证据准备或后续法律途径等方面存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
