在被迫离职仲裁期间，社保问题需分情况处理。
若你仍在职，单位有义务继续为你缴纳社保。因为劳动关系存续期间，依法缴纳社保是用人单位的法定义务，不能因存在劳动争议而停止。
若你已实际离职，新单位愿意接收，可将社保关系转移至新单位，由新单位继续缴纳。若暂时没有新单位，你可以灵活就业人员身份自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
在仲裁结果出来后，如果认定用人单位违法解除劳动关系等，用人单位可能需要补缴社保费用等。你应保留好相关缴费凭证等证据，以便在仲裁或后续可能的诉讼中维护自身关于社保权益的合法诉求。
二、被迫离职仲裁需要提供哪些证据和材料
被迫离职申请劳动仲裁，通常需要提供以下证据和材料：
证据方面：
证明被迫离职原因的证据，如公司未按约定提供劳动保护或劳动条件的相关记录、未及时足额支付工资的银行流水明细、未依法缴纳社会保险的社保缴费记录等；
与用人单位沟通离职事宜的聊天记录、邮件、书面通知等，能显示是因公司原因导致离职；
同事证言（证明力相对较弱）。
材料方面：
劳动仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由等；
被申请人（用人单位）的工商注册登记信息；
相关证据材料清单及证据原件、复印件。
准备充分的证据和材料，有助于在仲裁中维护自身合法权益。
三、被迫离职仲裁需要准备哪些证据
被迫离职申请劳动仲裁，通常需要准备以下几类证据：
证明劳动关系的证据：如劳动合同，若未签订劳动合同，可提供工资支付记录（银行工资流水明细）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证实与用人单位存在劳动关系。
证明被迫离职原因的证据：比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况，可提供相关工作环境的照片、视频等；若因拖欠工资被迫离职，提供工资条、银行流水显示未足额支付工资等证据；若因单位违法规章制度迫使离职，提供相关规章制度及违反制度的具体情形证据。
离职相关证据：如辞职信、离职申请、离职交接手续等，证明离职的事实和时间。
在探讨被迫离职仲裁期间社保怎么办这一问题时，我们要知道这背后还有一些与之紧密相关的要点。比如，仲裁期间若社保中断，会对医保报销、购房购车资格等权益产生影响。而且，即使仲裁结果判定公司补缴社保，具体的补缴流程、补缴基数的确定也较为复杂。要是处理不当，可能给自己带来诸多不便。倘若你对被迫离职仲裁期间社保中断的影响、补缴流程等还有疑问，别为此烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，消除你的困惑。
