一、员工被劝退还想要补偿怎么办
员工被劝退后想要补偿，需分情况看待。如果是用人单位主动提出劝退，且员工同意的，这种情况一般可认定为协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是员工自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同的，则无需支付经济补偿。所以，员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、员工被劝退不肯离职怎么办
如果员工被劝退不肯离职，可按以下方式处理：
首先，明确“劝退”并非法定解除劳动关系的方式。若用人单位想解除劳动关系，需有合法依据。比如员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同，无需员工同意，并向其送达解除通知。
若员工不存在法定过错情形，单位想解除合同，可与员工协商一致解除，需支付经济补偿金。若协商不成，单位不能强行辞退，否则构成违法解除，需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。
若员工坚持不离职且正常出勤，单位应正常安排工作并支付工资，否则可能面临劳动仲裁等法律风险。总之，单位应依法依规处理，避免不必要的法律纠纷。
三、员工被劝退不肯离职要赔偿多少钱
如果员工被劝退不肯离职，涉及的赔偿问题需分情况讨论。
若公司劝退员工属于违法解除劳动合同的情形，比如员工不存在法定过错，公司无正当理由要求员工离职，那么公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司能证明员工存在符合法定解除条件的情形，如严重违反公司规章制度等，公司解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。公司应根据具体情况判断自身行为的合法性，妥善处理与员工的纠纷。
当员工被劝退还想要补偿时，其中涉及的情况较为复杂。除了补偿本身，后续还可能面临补偿金的计算标准问题，是按基本工资还是应发工资等多种情况来算。而且，关于劝退后若单位不支付补偿，员工该采取何种合法途径维权也至关重要。若员工自行离职与被劝退在补偿方面也存在很大差别。你是否正处于这种纠结的状况呢？倘若对于员工被劝退还想要补偿时的计算标准、维权途径等相关问题仍有疑问，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
