根据相关法律规定，用人单位拖欠工资一年，劳动者可主张的赔偿包括两部分。
一是拖欠工资的金额，即用人单位实际未支付给劳动者的工资总额，应足额补发。
二是经济补偿金或赔偿金。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另外，若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，劳动者还可主张经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、拖欠工资一直不给怎么办
若遭遇拖欠工资一直不给的情况，你可采取以下措施。首先，与用人单位协商，要求其按时支付工资并保留协商记录。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，投诉时需提供能证明劳动关系及拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会进行调查核实，责令用人单位限期支付工资。若投诉后仍未得到解决，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，需在知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。
三、拖欠工资一天可以解除劳动合同吗
一般情况下，拖欠工资一天通常不能直接解除劳动合同。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，但需提前通知用人单位。
若仅拖欠一天工资，通常不属于严重违反劳动合同约定的情形，不宜直接解除合同。但如果拖欠工资行为持续且经催告后仍未改正，严重影响劳动者权益，劳动者可依据相关法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
总之，拖欠工资一天不一定能解除劳动合同，需综合考虑拖欠的具体情况及对劳动者权益的影响等因素。
当探讨拖欠工资一年赔偿金如何计算时，要知道这并非孤立问题。除了赔偿金的具体计算，与之紧密相关的还有维权途径的选择。比如通过劳动仲裁，需准备哪些关键证据来支撑自己索要拖欠工资及赔偿金的诉求。而且在拿到仲裁结果后，如果单位仍不履行支付义务该怎么办。倘若你在遭遇工资被拖欠一年的情况时，对于赔偿金计算、证据准备或后续维权流程等方面存在疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答与帮助。
