试用期解除劳动合同的经济补偿计算，分不同情况：
用人单位违法解除：若用人单位在试用期无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者主动离职等合法解除：如果是劳动者在试用期内主动辞职或者因自身不符合录用条件等合法原因被用人单位解除劳动合同，一般没有经济补偿。
二、试用期经济补偿怎么算的
试用期内经济补偿的计算，一般遵循《劳动合同法》相关规定。
如果是用人单位违法解除试用期劳动者劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者在试用期内因自身原因不符合录用条件等被合法解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位与劳动者协商一致解除试用期劳动合同，由用人单位提出的，应当支付经济补偿，计算标准同上。
三、试用期经济补偿金的计算方法有哪些
试用期内解除劳动合同，经济补偿金的计算需分情况来看：
若用人单位在试用期内违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若劳动者在本单位工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
若劳动者在试用期内主动辞职，一般没有经济补偿金，除非存在用人单位未及时足额支付劳动报酬等法定情形。
当探讨试用期经济补偿怎么算出来的时候，我们还要关注与之紧密相关的一些问题。比如，试用期经济补偿的支付时间有没有明确规定？一般来说，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付。还有，若用人单位拒绝支付试用期经济补偿，劳动者该如何维权？劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来争取自己的权益。如果您对于试用期经济补偿的计算方式、支付时间，或是维权途径等方面存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，为您提供有力的法律支持。
