员工申请劳动仲裁主张两倍工资，通常涉及未签订书面劳动合同的情形。计算方式如下：
从用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，其中一倍是劳动者正常劳动所得，另一倍是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性赔偿。计算基数按照劳动者当月应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。支付期限为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付二倍工资。
二、员工申请劳动仲裁后公司怎么处理
公司应积极应对劳动仲裁。首先，尽快指定专人负责处理该事务，收集相关证据，包括员工的劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，以证明公司的行为合法合规。
在收到仲裁通知书后，公司应在规定的期限内提交答辩书，明确阐述公司的观点和理由。若有必要，可申请延期答辩，但需说明合理理由。
在仲裁过程中，公司可积极与员工沟通协商，尝试达成和解。若无法和解，应认真准备庭审，按时参加庭审，积极行使自己的权利，进行举证、质证和辩论。
庭审结束后，公司应密切关注仲裁裁决结果。若对裁决结果不服，可在规定的期限内提起诉讼。总之，公司应依法依规处理劳动仲裁事宜，维护自身合法权益。
三、员工申请劳动仲裁后公司注销了怎么办理
若员工申请劳动仲裁后公司注销，一般可按以下方式处理。公司注销前应依法进行清算，清算组应通知债权人申报债权。在劳动仲裁过程中，员工可作为债权人申报其劳动债权，要求清算组在公司财产分配中优先清偿其劳动报酬等相关权益。如果公司清算财产足以清偿员工劳动债权，员工可在清算程序中获得相应赔偿。但若公司财产不足以清偿全部债务，包括员工劳动债权，员工可在公司注销后，依据相关法律规定，向公司的股东等责任主体主张权利，要求其在未出资本息范围内或其他应承担责任的范围内对员工的劳动债权承担补充赔偿责任。总之，员工应积极通过合法途径维护自身权益。
当探讨员工申请劳动仲裁两倍工资是怎么算的时候，需要知道这其中还有一些关联要点。两倍工资的计算基数通常按照员工正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。同时，要注意仲裁时效问题，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。另外，关于未签订劳动合同期间的认定也很关键，比如存在事实劳动关系但未签合同的起止时间界定。要是你对两倍工资计算基数有疑问，或对仲裁时效、未签合同期间认定等相关问题不明白，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业准确的解答。
