劳动仲裁确认劳动关系存在仲裁时效。一般规定为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。超过仲裁时效期间申请仲裁的，劳动仲裁委员会可能不予受理或驳回申请。所以，劳动者要及时主张自己的权利，以维护自身合法权益。
二、劳动仲裁确认劳动关系解除怎么办
若劳动仲裁确认劳动关系已解除，你可根据裁决结果采取相应行动。若裁决支持你的诉求，如经济补偿等，单位应按裁决履行支付义务。若单位不履行，你可向法院申请强制执行。
同时，要注意保留好相关证据，如仲裁裁决书、工作相关文件等。若后续对裁决结果有异议，可在规定期限内向上一级法院提起诉讼，但一般需在裁决生效后进行。
此外，还需关注自身权益的后续保障，比如失业期间的相关待遇等。若在整个过程中遇到困难或疑问，可及时咨询专业律师，以确保自身合法权益得到有效维护。
三、劳动仲裁确认不了劳动关系该怎么办
若劳动仲裁确认不了劳动关系，可采取以下措施。首先，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查，收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放凭证等。其次，可自行收集并保留与工作相关的证据，如与用人单位的沟通记录、工作邮件等。若有证人，可让其出具证人证言。然后，可向基层人民法院提起诉讼，请求确认劳动关系。在诉讼过程中，需充分运用收集到的证据，阐述双方存在劳动关系的事实及理由。法院会根据证据和法律规定进行判断和裁决。总之，要积极主动地收集证据，通过多种途径维护自身合法权益。
当探讨劳动仲裁确认劳动关系有仲裁时效吗这一问题时，我们知道确实存在仲裁时效。而在此基础上，还有一些紧密相关的要点。比如，在仲裁时效内申请了劳动仲裁，可在确认劳动关系后，还会涉及工资支付的追溯问题，在已确认的劳动关系期间，用人单位是否足额支付工资？另外，若因确认劳动关系引发经济补偿纠纷，该如何计算补偿标准？这些都是后续可能面临的重要问题。要是你对劳动仲裁确认劳动关系的时效细节，以及上述相关拓展问题有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
