如果公司倒闭却不支付遣散费，你可以采取以下措施。
首先，与公司进行协商沟通，明确指出支付遣散费是其法定义务，尝试友好解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令其支付遣散费。
其次，可申请劳动仲裁。根据相关法律规定，因公司倒闭解除劳动合同的，公司应向劳动者支付经济补偿。你需要准备好劳动合同、工资支付记录、公司倒闭的相关证据等材料，以支持自己的诉求。
若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留相关证据，以维护自己的合法权益。
二、公司倒闭遣散员工是赔偿底薪吗
公司倒闭遣散员工不是赔偿底薪，而是按照法律规定支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非仅仅是底薪。所以，公司倒闭遣散员工时，应依据员工的工作年限和实际平均工资来计算并支付经济补偿金。
三、公司倒闭遣散费标准是n+1吗
公司倒闭遣散费标准通常不是“N+1”。“N+1”一般适用于用人单位无过错性辞退等特定情形。
公司倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位需依法进行经济补偿的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，标准为每满一年支付一个月工资（即“N”）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司倒闭时，按上述标准向劳动者支付经济补偿金，而不是“N+1”的标准。
当面临公司倒闭遣散费不给的情况时，这背后还关联着不少重要问题。比如，除了追讨遣散费本身，若公司还拖欠工资、未缴纳社保等费用，又该如何处理。而且，在追讨遣散费的过程中，如果公司进行资产转移，员工该采取什么措施来保障自身权益。这些复杂的状况往往让员工感到迷茫。要是你正处于这种困境，对于公司倒闭遣散费不给的后续追讨策略、相关法律程序等有疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。
