工伤一般不存在双倍赔偿的普遍情形，但在特定情况下可能涉及。
一方面，如果因第三人侵权导致工伤，职工既可以获得侵权责任人的民事赔偿，又可享受工伤保险待遇。民事赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。工伤保险待遇包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。不过，对于重复的赔偿项目，如医疗费，通常不会双重支付。
另一方面，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，原本由工伤保险基金支付的费用，如工伤医疗费用、伤残津贴等，将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付，这是对用人单位违法未参保行为的惩罚性措施，以保障职工权益。
二、工作不到半年被辞退该赔偿多少
如果工作不到半年被辞退，赔偿情况需分不同情形来看。
若是用人单位违法辞退，即无正当理由单方面解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么这种情况下用人单位应支付1个月工资的赔偿金。
若属于劳动者存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退劳动者则无需支付经济补偿或赔偿金。
若因用人单位存在法定情形，如未依法缴纳社会保险等，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、工作不到半年经济补偿金怎么计算
经济补偿金的计算与工作时间相关。如果工作不到半年，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
需要注意的是，经济补偿金的支付是有法定情形的，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解除劳动合同的；或者用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形解除劳动合同的，才需支付经济补偿金。
在探讨工伤双倍赔偿范围有哪些时，我们了解到了主要的赔偿范畴。但与之紧密相关的是，工伤认定的时效问题也十分关键，若未能在规定时间内完成认定，可能影响双倍赔偿的获取。另外，双倍赔偿的具体计算标准也很复杂，它涉及到工资基数、赔偿项目明细等多方面因素。这些后续问题都和工伤双倍赔偿紧密相连。倘若你对工伤认定时效、双倍赔偿计算标准等方面还有疑问，想进一步弄清楚具体情况，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
