一、员工不能胜任工作怎么辞退
若员工不能胜任工作，用人单位辞退需遵循法定程序。
首先，用人单位要有明确、合理的考核标准来认定员工不能胜任工作，比如工作任务完成情况、工作质量等方面的量化指标。
其次，经考核认定员工不能胜任工作后，用人单位不能直接辞退，应先对员工进行培训或者调整工作岗位。这是法定的前置程序。
经过培训或调岗后，如果员工仍不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
同时，用人单位还需按照法律规定向员工支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
二、员工不能胜任本职工作怎么处理好
若员工不能胜任本职工作，用人单位可按以下合法方式处理：
首先，进行培训或调整工作岗位。这是法定程序，需有相应的培训记录或岗位调整通知等书面材料。培训内容应与提升员工工作能力相关，岗位调整需具有合理性。
其次，若经过培训或调整岗位后，员工仍不能胜任工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同时应向员工支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。整个过程中，用人单位应保留好相关证据，避免产生劳动纠纷。
三、员工不能胜任工作怎么才能合理辞退
若员工不能胜任工作，要合理辞退需遵循法定程序：
首先，要有明确的“不能胜任工作”的界定标准，该标准应在规章制度中明确且合理合法，并已向员工公示告知。
其次，对员工进行培训或者调整工作岗位。培训应是针对性提高其工作能力的有效培训；调岗需合理，符合其工作能力与岗位要求。
最后，经过培训或调岗后，若员工仍不能胜任工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，要注意支付相应的经济补偿，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。整个过程要保留好相关证据，以防劳动纠纷。
当探讨员工不能胜任工作怎么辞退时，后续还有不少关键要点。辞退过程中，需确保有充分证据证明员工确实不能胜任工作，这包括明确的绩效考核标准及该员工不达标的具体数据等。同时，还得关注经济补偿问题，按照法律规定给予相应补偿。另外，在通知辞退的程序上也有严格要求，需以合适的方式告知员工。要是您在员工不能胜任工作的辞退证据收集、经济补偿计算或者合法程序执行等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
