一、单位想辞退员工,员工就不同意怎么办
单位辞退员工，若员工不同意，需分情况处理。
若单位辞退符合法定情形，如员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可依法单方解除劳动合同，无需员工同意，但需通知工会并向员工说明理由，同时要提供相应证据证明辞退的合法性。
若单位辞退是因客观情况发生重大变化等法定情形需协商解除，员工不同意协商的，单位不能强行辞退。若单位强行辞退，属于违法解除劳动合同，员工可要求单位继续履行劳动合同，单位应当继续履行；员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、单位想辞退员工怎么给补偿工资
单位辞退员工的补偿工资，需根据不同情况确定：
协商解除：单位与员工协商一致解除劳动合同的，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
法定辞退：因员工存在严重违纪等法定过错情形被辞退的，单位无需支付经济补偿。若员工无过错，单位因法定原因如客观情况发生重大变化等辞退员工的，同样按照上述协商解除的经济补偿标准支付。
违法辞退：单位违法解除劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、单位想辞退针对员工怎么办理赔偿
单位辞退员工的赔偿情况，需根据辞退原因来确定：
合法辞退：若员工存在严重违纪、严重失职等符合法定解除情形的，单位无需支付经济补偿。单位应提前通知工会，并出具解除劳动合同证明，办理工作交接等手续。
协商一致辞退：单位与员工协商一致解除劳动合同的，需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
违法辞退：若单位无合法理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿金的计算基数是员工离职前12个月的平均工资。在办理辞退及赔偿事宜时，单位应遵循法定程序，保障员工的合法权益，避免产生劳动纠纷。
当遇到单位想辞退员工，员工就不同意的情况时，事情往往比表面看上去更为复杂。除了当下的僵局，后续还可能涉及诸多问题。比如，若单位坚持辞退但员工不同意，在这个过程中员工的工资该如何发放，是按照正常标准还是有其他特殊规定？另外，单位辞退员工若不符合法定程序，员工可以获得哪些赔偿，赔偿的标准又该如何计算？倘若你正面临此类状况，对这些与单位想辞退员工但员工不同意紧密相关的问题存在疑惑，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
