试用期工资低于劳动合同约定工资的80%或低于当地最低工资标准的，用人单位需按规定补足差额。若因此与单位发生争议申请劳动仲裁，仲裁裁决一般会要求用人单位支付差额部分及50%以上100%以下的赔偿金。具体赔偿金额需根据实际工资差额及工作时长等因素确定。若用人单位拒不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。需要注意的是，劳动仲裁有时效规定，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、试用期工资和口头说的工资不一样怎么办
试用期工资应与劳动合同约定一致。若口头约定工资与实际试用期工资不同，需查看劳动合同。若合同有明确约定，应按合同执行；若合同未明确约定，可与用人单位协商，要求按口头约定支付工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，如聊天记录、录音等证明口头约定的存在。劳动监察部门会进行调查核实，督促用人单位改正。同时，也可申请劳动仲裁，要求用人单位按照约定支付工资及相应赔偿。在处理过程中，要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。
三、试用期工资发放与约定工资不符怎么解决
若试用期工资发放与约定工资不符，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通，明确告知其工资发放存在差异，要求其给出合理的解释。若用人单位能提供正当理由，如考核未达标等，需进一步确认该理由是否符合双方约定及法律规定。若用人单位无法给出合理理由，劳动者可依据《劳动合同法》向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正工资发放错误，按照约定支付足额工资。同时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以维护自身合法权益。若双方无法通过协商解决，劳动者还可申请劳动仲裁。
当探讨试用期工资低于80%劳动仲裁赔多少这一问题时，我们要知道，赔偿金额并非简单确定。除了工资差额赔偿外，还可能涉及经济补偿金等。具体来说，如果因试用期工资不达标解除劳动合同，符合条件时用人单位需支付经济补偿金。而且在劳动仲裁过程中，相关证据的收集也至关重要，它会影响最终的赔偿数额。要是你正面临试用期工资低于80%的情况，对赔偿的具体计算方式、证据准备等方面还有疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
