企业拖欠工资，劳动者辞职是有赔偿的。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，若企业拖欠工资，劳动者辞职时可依法要求企业支付相应的经济补偿，若企业拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
二、企业拖欠工资可以要多少赔偿
企业拖欠工资，劳动者可获得的赔偿或补偿有不同情形。
首先，用人单位拖欠工资，劳动者可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。前提是劳动行政部门责令用人单位限期支付工资后，用人单位逾期仍不支付。
其次，若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
三、企业拖欠工资员工辞职需要补偿吗
企业拖欠工资，员工辞职是可以获得经济补偿的。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，若企业存在拖欠工资的情况，员工辞职时有权要求企业支付相应的经济补偿。若企业拒绝支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
当探讨企业拖欠工资可以辞职有赔偿吗这一问题时，我们知道企业拖欠工资，劳动者辞职是有获得赔偿可能的。而在此基础上，还有一些相关要点需要关注。比如赔偿的具体标准如何确定，它往往和劳动者的工作年限、工资水平等因素相关。另外，在申请赔偿的过程中，需要准备哪些有力的证据，像劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料很关键。要是你正面临企业拖欠工资的状况，对赔偿标准、证据准备等有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
