在病假期间被辞退，若单位属于违法辞退，需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位辞退行为有合法依据，比如员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，则无需支付赔偿金。所以关键要看单位辞退行为是否符合法律规定。
根据法律规定，父母对未成年子女负有抚养义务，成年子女对父母负有赡养义务。即使父母未支付抚养费，子女在父母年老后仍应履行赡养义务。赡养义务是基于亲子关系产生的法定责任，不能因过去的抚养纠纷而免除。
然而，在实践中，如果父母确实存在严重过错，如遗弃、虐待等行为，子女在履行赡养义务时可根据具体情况适当减轻或免除责任。但这需要通过法律程序进行认定和裁决。
总之，子女对父母的赡养义务是法定的，不能因抚养费问题而否定。父母应尽到抚养责任，子女也应履行赡养义务，以维护家庭关系的和谐与稳定。
三、不给孩子抚养费多次执行会怎么样
多次执行不给孩子抚养费的行为，法院通常会采取一系列措施。首先，可能会对被执行人进行司法拘留，以强制其履行义务，拘留期限一般为15日以下。若被执行人仍拒不支付，法院可能会将其纳入失信被执行人名单，限制其高消费等行为，这会对其生活和经营等方面产生较大影响。情节严重的，还可能涉嫌构成拒不执行判决、裁定罪，依法追究刑事责任，可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。总之，多次不履行抚养费支付义务，法律将给予严厉制裁，以保障孩子的合法权益。
当探讨病假期间被辞退怎么补偿这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些要点。病假期间的工资发放标准其实也和辞退补偿存在一定关联，按规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。另外，若单位以不合理理由辞退处于病假期间的员工，员工除获得相应补偿外，还有权要求恢复劳动关系。要是你对病假期间被辞退补偿的具体计算方式、工资发放细节，或是恢复劳动关系的相关流程等仍有疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
