在病假期间被辞退，需要根据具体情况来分析和应对。
如果员工处于法定医疗期内，用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可以先与用人单位协商，要求支付赔偿金；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
二、病假期间被开除如何补偿
在病假期间被单位开除，需要先判断单位开除行为是否合法。如果单位属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果单位开除行为合法，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位无需支付经济补偿或赔偿金。
所以，你首先要明确单位开除你的具体理由，收集相关证据，如病假条、诊断证明、单位开除通知等，必要时可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、病假期间被辞退怎么赔
在病假期间被辞退，若单位属于违法辞退，需向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果单位辞退行为符合法定情形，比如劳动者存在严重违纪等，单位无需支付赔偿。所以，关键要判断单位辞退行为的合法性，劳动者可收集相关证据，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
当面临病假期间被辞退怎么办这一棘手问题时，我们需要知道，除了了解被辞退是否合法以及如何维权外，还有一些与之紧密相关的要点。比如，病假期间被辞退后，经济补偿该如何计算，这涉及到工作年限、工资标准等多方面因素。而且，若因辞退产生劳动争议，申请劳动仲裁的流程和时效又是怎样规定的。倘若你在病假期间遭遇了被辞退的情况，或是对后续的经济补偿、劳动仲裁等事宜存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详尽解答与有力支持。
