申请执行拖欠工资经济补偿金，可按以下步骤进行：
首先，要确保有生效的法律文书。若通过劳动仲裁获得裁决书或经法院诉讼拿到判决书，且对方在规定期限内未履行支付义务，就满足申请执行的前提。
其次，准备申请执行材料，一般包括执行申请书（写明申请执行的依据、请求事项等）、生效法律文书副本、申请人身份证明等，向有管辖权的法院申请执行。通常是作出该生效法律文书的法院。
然后，法院受理后会向被执行人发出执行通知，责令其限期履行。若被执行人仍不履行，法院可采取查询、冻结、划拨其存款，查封、扣押、拍卖其财产等强制执行措施，以保障申请人的合法权益得以实现。
二、拖欠工资经济赔偿多少合适
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资的，需向劳动者支付经济补偿。具体标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若用人单位逾期不支付拖欠工资，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，经济赔偿数额要结合劳动者工作年限、工资水平以及是否存在加付赔偿金情形等综合确定。
三、拖欠工资经济补偿金标准怎么算
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
当探讨拖欠工资经济补偿金怎么申请执行时，我们不能忽视与之紧密相关的一些问题。比如在申请执行过程中，若用人单位声称无财产可供执行该怎么办？这可能需要进一步调查其资金流向、资产转移情况等。另外，申请执行的时效也是关键，一旦错过规定时间，权益可能难以保障。你是否在申请拖欠工资经济补偿金执行时遇到类似难题？倘若你对执行中的财产调查、时效问题，或是整个申请执行流程仍有疑问，别让困惑阻碍你维护自身权益，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
