一、终止劳动合同需要通知工会吗
终止劳动合同在某些情况下需要通知工会。
根据相关法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
如果是劳动合同期满等法定终止情形，一般正常办理终止手续即可，通常不需要专门通知工会。但若是用人单位以劳动者不能胜任工作等理由提前终止劳动合同，属于单方解除劳动合同的情况，就需要通知工会。这样做是为了保障劳动者的合法权益，确保用人单位解除或终止劳动合同的行为合法合规，工会可发挥监督作用。
二、终止劳动合同算辞退吗
终止劳动合同不算辞退。二者在法律概念上有明显区别。
辞退通常是用人单位在劳动合同履行期间，因劳动者存在过错（如严重违反规章制度等）或者非过错但基于经营等原因（如经济性裁员等），主动解除与劳动者的劳动合同关系，这是用人单位行使解除权的行为。
而劳动合同终止，是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或宣告失踪等法定情形出现时，劳动合同自然结束，双方权利义务终止，并非用人单位主动解除。
总之，辞退是用人单位主动解除劳动合同的行为，而终止劳动合同是基于法定情形导致合同自然结束，二者性质不同，法律后果和相关待遇等方面也可能存在差异。
三、终止劳动合同补偿多少
终止劳动合同的补偿情况需分情形来看：
劳动合同期满终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位依法终止：比如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，计算标准同上述。
劳动者主动提出不续签等情况：一般用人单位无需支付经济补偿。
当我们探讨终止劳动合同需要通知工会吗这一问题时，要知道这背后还有一些相关要点。比如，若未按规定通知工会，劳动合同终止的行为可能会被认定无效，用人单位需承担不利法律后果。而且，即使通知了工会，但通知内容不完整、程序有瑕疵等情况，同样可能影响到终止劳动合同的合法性。要是企业还存在经济性裁员并终止劳动合同的情形，通知工会的要求和流程又有不同规定。若你在终止劳动合同涉及通知工会的相关事宜上，诸如具体通知方式、通知时间节点等有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
