一、公司要求员工自动离职怎么办理
如果公司要求员工自动离职，从法律角度看，员工需要谨慎处理。
首先，“自动离职”通常意味着员工主动提出解除劳动合同。若员工同意，应按照公司规定和法律要求办理离职手续，一般包括提交离职申请（明确离职原因和离职日期），做好工作交接，将负责的工作、资料、财物等完整移交给指定人员。
但要注意，如果公司存在违法违规行为，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，员工不应轻易按公司要求自动离职，因为主动离职可能无法获得经济补偿。此时员工可与公司协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。总之，员工应根据自身情况和公司实际情况，妥善处理离职事宜。
二、公司要求员工自愿离职应该怎么赔偿
如果公司要求员工“自愿离职”，需分情况看待赔偿问题：
若员工确实是自愿提出离职，且不存在公司欺诈、胁迫等违法违规情形，依据《中华人民共和国民法典》及劳动法律法规相关规定，公司通常无需支付经济补偿。因为员工自愿离职属于其自主处分自身劳动权利的行为。
若公司以各种不当手段，如以不发放工资、不提供劳动条件等迫使员工“自愿离职”，实则属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可主张经济赔偿金。经济赔偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的赔偿金。
公司要求员工赔偿并起诉，通常需要以下几类证据：
首先，存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，用以证明双方的雇佣关系。
其次，员工存在过错行为的证据。比如员工因故意或重大过失违反公司规章制度、操作规程给公司造成损失的相关材料，像事故报告、调查记录、证人证言等，能清晰显示员工行为与公司损失之间存在因果关系。
再者，公司损失的具体证据。例如财务报表、审计报告、发票、合同等，用以确切证明公司因员工行为所遭受的经济损失数额。
只有准备充分、详实的上述证据，公司在起诉要求员工赔偿时，才更有可能获得法院的支持，维护自身合法权益。
当探讨公司要求员工自动离职怎么办理这一问题时，还有不少相关要点值得关注。比如自动离职后，员工的社保减员手续该如何跟进，是由公司负责还是员工自己处理，处理不及时可能影响后续社保缴纳。另外，自动离职涉及的工资结算问题也很关键，公司是否会按时足额发放，有没有可能存在克扣情况。要是你正面临公司要求自动离职的状况，对办理流程、社保减员以及工资结算等方面存在疑问，无需烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
