签劳务合同可以辞职。劳务合同不同于劳动合同，它主要是确立双方平等主体之间的劳务关系。
一般而言，若劳务合同中没有特别约定限制辞职的条款，提供劳务者可以根据自身意愿向接受劳务一方提出辞职。在提出辞职时，应当遵循诚实信用原则，提前合理的时间通知对方，以便对方有时间做出相应安排，避免给对方造成不必要的损失。
如果劳务合同中有关于辞职的特别约定，比如需提前一定期限通知、承担一定违约责任等，则应当按照合同约定执行。若因辞职给对方造成损失，且符合法定或约定的赔偿情形，可能需要承担相应的赔偿责任。
二、签劳务合同被开除有补偿吗
签劳务合同被“开除”是否有补偿，需区分不同情况。
如果是劳务关系，不适用劳动法律法规中关于经济补偿的规定。劳务关系基于双方的约定，若合同中对解除合同的补偿有明确约定，按约定执行；若无约定，一般情况下，一方解除劳务合同，另一方通常难以主张经济补偿。
但如果实际上是劳动关系，只是错误签订了劳务合同。在符合法定情形下被用人单位解除劳动合同，劳动者是有经济补偿的。比如用人单位无正当理由辞退、用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形。具体补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
根据相关法律规定，用人单位辞退签劳务合同的人员时，应在解除劳务关系时一次性结清工资。
劳务关系不同于劳动关系，主要受《民法典》中关于合同编的相关规定调整。当劳务合同解除时，提供劳务者已经完成的工作对应的劳务报酬，接受劳务一方应当及时足额支付。如果双方在劳务合同中有关于工资结算的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么从其约定。但通常情况下，为保障提供劳务者的合法权益，在辞退时就应当进行工资结算，不得无故拖延。若接受劳务方拒绝及时结算，提供劳务者可通过协商、诉讼等途径维护自身权益。
当探讨签劳务合同能辞职吗这一问题时，我们要知道辞职只是其中一方面，后续还有不少相关要点。比如辞职后，劳务报酬的结算该如何进行，是即时结清还是按原合同约定的周期支付。而且，若因辞职给用人单位造成一定损失，在劳务合同有明确规定的情况下，该如何承担责任。这些都是与签劳务合同辞职紧密相关的问题。要是你对签劳务合同辞职后的报酬结算、损失赔偿等事宜存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
