一、劳动合同中有哪些无效条款
劳动合同中的无效条款通常包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的条款；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款；违反法律、行政法规强制性规定的条款。比如约定劳动者在工作中发生意外伤亡，单位概不负责，此条款因违反法律强制性规定而无效。又如约定劳动者在合同期内不得结婚生子等限制劳动者基本权利的条款也无效。一旦劳动合同中存在无效条款，不影响其他条款的效力，其他条款仍然对双方具有法律约束力。用人单位和劳动者应在订立劳动合同时避免出现无效条款，以保障双方合法权益。
二、劳动合同中的保密义务如何约定
在劳动合同中约定保密义务，可明确双方权利义务。应详细规定保密范围，涵盖公司商业秘密、技术秘密等各类敏感信息。明确保密期限，一般为在职及离职后一定年限，如离职后23年。约定保密措施，如限制接触范围、设置保密区域等。同时，明确违反保密义务的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。违约金数额应合理，根据泄密可能给公司造成的损失确定。赔偿损失范围应包括直接损失和间接损失，如因泄密导致的商业机会丧失等。此外，可约定争议解决方式，如仲裁等。这样能有效保障公司的商业秘密，同时避免因约定不明引发的纠纷。
三、劳动合同中的无效约定怎么办
劳动合同中的无效约定，劳动者可不予履行。若已履行，劳动者可要求用人单位按实际履行情况支付劳动报酬、补缴社会保险等。
一般来说，以下约定可能被认定为无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的等。
劳动者发现劳动合同存在无效约定时，应及时与用人单位沟通协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确认劳动合同的部分或全部无效，并要求用人单位承担相应责任。
当探讨劳动合同中有哪些无效条款时，我们会发现这背后还有不少相关要点。比如部分无效条款被认定无效后，劳动合同的其他部分依然可能有效，可具体如何判定哪些部分有效往往存在复杂情况。另外，一旦确定是无效条款，劳动者因履行该条款遭受的损失该如何补偿也是重要问题。要是您在实际工作中遭遇了疑似无效条款的情况，或者对无效条款认定后的损失补偿等问题存在疑惑，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您妥善处理劳动合同无效条款相关事宜。
