劳务派遣员工合同到期，有以下几种处理情况：
若用人单位与劳务派遣员工双方都有续签意愿，可协商一致后续签劳动合同，继续维持劳动关系。
若用人单位决定不再续签，需提前通知劳务派遣员工，并依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳务派遣员工主动提出不续签，且用人单位不存在降低劳动条件等法定需支付经济补偿的情形，用人单位无需支付经济补偿。
总之，合同到期时，双方应遵循相关法律规定，妥善处理后续事宜。
二、劳务派遣员工被辞退补偿金怎么算
若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因劳动者存在过错（如严重违反用人单位规章制度等）被辞退，用人单位无需支付补偿金。若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形辞退，用人单位应按上述经济补偿标准支付补偿金。
三、劳务派遣员工离职后怎么处理
劳务派遣员工离职后，主要有以下处理要点：
从派遣单位角度：首先，应依法为员工办理离职手续，包括结清工资、支付经济补偿（若符合法定情形）等。收回员工持有的工作相关物品及资料。同时，要及时办理社保、公积金减员手续，停止相关费用缴纳。还需根据公司规定及与用工单位的协议，妥善处理员工档案等材料的保管或转移事宜。
从用工单位角度：应配合派遣单位完成离职手续办理，安排工作交接，确保离职员工将所负责的工作、物品等妥善交接给指定人员，以保障工作的正常开展。若涉及商业秘密等保密事项，应督促员工履行保密义务。
当面临劳务派遣员工合同到期怎么办这一问题时，后续其实还有不少要点需关注。比如合同到期后，若用工单位不再继续使用该员工，派遣单位可能会将员工召回重新安排工作，但这期间员工的工资待遇、社保缴纳等如何保障是个关键。另外，若员工希望继续留在用工单位工作，在合同到期时该如何与派遣单位和用工单位沟通协商延续派遣关系。要是您在劳务派遣员工合同到期相关事宜上，诸如召回安置、延续关系等方面存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
