劳务派遣员工被辞退是否有补偿，需分情况来看。
若劳务派遣员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退时无需支付经济补偿。
若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等法定情形辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳务派遣员工的经济补偿金怎么算的
劳务派遣员工经济补偿金的计算，遵循《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规。
计算标准通常依据员工在用人单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需注意，计算经济补偿金时应准确确定工作年限和月工资数额，以保障员工合法权益。
三、劳务派遣员工被辞退怎么补偿
劳务派遣员工被辞退的补偿情况，需根据辞退原因来确定：
合法辞退：若员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
无过错性辞退：比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。此时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：用人单位违反法律规定辞退员工的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
当探讨劳务派遣员工被辞退有补偿吗这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些情况。比如，若劳务派遣员工被违法辞退，那所能获得的赔偿标准是怎样计算的。而且，不同原因导致的辞退，像因用工单位经营调整等经济性原因辞退，和因员工自身严重违反规章制度被辞退，在补偿方面存在很大差异。要是你作为劳务派遣员工，正面临被辞退的状况，对补偿的具体金额、获取方式等还有疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
