一、给公司造成多少损失需要赔偿
员工给公司造成损失是否需要赔偿及赔偿数额并无统一固定标准，需结合具体情况判断。
一般来说，若员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司有权要求其承担赔偿责任。例如员工故意违反公司规章制度、操作规程，或严重疏忽大意导致损失发生。
对于赔偿数额，通常根据实际损失的大小来确定。实际损失包括直接损失，如财产的毁损、灭失等，也可能包括间接损失，如因业务中断导致的预期利润损失等。但公司需对损失的存在及具体数额承担举证责任。
另外，公司在向员工索赔时，还应考虑员工的收入水平、过错程度等因素，合理确定赔偿比例和数额，避免过度索赔。
二、给公司造成2万损失算重大损失吗
是否算重大损失不能仅依据损失金额2万元简单判定，需要结合具体情况分析。
在不同行业、不同公司，对于“重大损失”的界定标准存在差异。一般而言，要综合考虑公司的规模、经营状况、行业特点等因素。例如，对于小型公司或者微利行业的企业，2万元损失可能对其正常经营、盈利水平等产生较大影响，可能被认定为重大损失；而对于大型企业、盈利能力强的公司，2万元相对其整体资产、营收等可能占比较小，不一定能构成重大损失。
此外，相关劳动合同、公司规章制度等内部约定，也可能对重大损失有具体规定。如果有明确约定且不违反法律法规强制性规定，可依此来判断。
三、给公司造成很小经济损失怎么赔偿
如果员工给公司造成较小经济损失，赔偿问题通常按以下原则处理。
首先，需看劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定。若有相关约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，一般应按约定执行。
其次，若员工存在故意或重大过失，公司可要求员工承担相应赔偿责任。赔偿数额应根据实际损失合理确定，一般不能超过员工月工资的一定比例（通常不超过20%），且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
若员工仅存在一般过失，公司应综合考虑各种因素，如员工工作表现、损失产生的具体情况等，酌情确定是否要求员工赔偿以及赔偿的具体数额。若双方就赔偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
当探讨给公司造成多少损失需要赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如损失的界定范围，除了直接的经济损失，间接损失在何种情况下也需员工赔偿。另外，赔偿比例如何确定，是依据员工过错程度，还是综合多种因素。而且不同行业、不同岗位在判定赔偿时也存在差异。要是你正面临给公司造成损失需赔偿的情况，对于损失认定、赔偿比例等方面存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
