在交通事故赔偿中，平均工资是否包含提成需要根据具体情况判断。
如果提成是劳动者正常劳动收入的一部分，且具有相对固定性、规律性，比如是按照业务量、业绩等常规计算并发放的，通常应包含在平均工资内。因为计算交通事故赔偿涉及的误工费等赔偿项目时，平均工资应反映劳动者的实际收入水平。
然而，如果提成具有偶然性、不确定性，并非稳定、持续的收入，例如一次性的巨额业务提成等，可能在计算平均工资时不予以考虑。一般会参照一定时期内相对稳定的收入来确定平均工资。
总之，要综合考虑提成的性质、发放规律等因素，以合理确定用于交通事故赔偿计算的平均工资。
二、交通事故赔偿金额由谁计算
交通事故赔偿金额一般由多方参与计算。首先，当事人可以自行计算。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若导致死亡）等，需结合实际发生的费用、相关标准等来确定具体数额。
其次，交警部门在处理事故时，也会在认定责任的基础上，对赔偿事宜进行调解，此时会涉及对赔偿金额的核算。
再者，若双方无法协商一致，通过诉讼解决纠纷，法院会根据双方提交的证据，按照法定的赔偿项目和计算标准来确定最终的赔偿金额。总之，赔偿金额的计算主体可以是当事人、交警部门或者法院，最终应以符合法律规定的计算结果为准。
三、交通事故赔偿金额怎么计算
交通事故赔偿金额的计算涉及多个项目。
首先，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
其次，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
此外，还有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，各有相应计算标准。
在探讨交通事故赔偿的平均工资是否包含提成这一问题时，我们有必要进一步拓展思考。交通事故赔偿中涉及工资部分，除了明确是否包含提成，还涉及到奖金、补贴等其他收入形式是否纳入计算范围。而且，当受害者收入不稳定，如从事销售工作提成波动较大时，该如何准确核算平均工资。这些细节对于合理确定交通事故赔偿金额至关重要。要是你对交通事故赔偿平均工资包含提成与否以及相关拓展问题存在疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。
