劳务派遣合同到期被裁，赔偿情况需分情形讨论：
单位不续签：如果劳务派遣单位决定不再续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位违法解除或终止：若劳务派遣单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
退回后再解除：若用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿；反之则需支付经济补偿。
二、劳务派遣合同到期被辞退能否得到赔偿
劳务派遣合同到期被辞退，能否得到赔偿需分情况来看。
如果是劳务派遣单位辞退，在合同到期后，若劳务派遣单位不再续签，应向被派遣劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳务派遣单位违法辞退，即存在法定不应辞退情形而辞退劳动者的，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
若用工单位退回被派遣劳动者，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、劳务派遣合同被辞退找谁补偿
劳务派遣合同中劳动者被辞退，应根据辞退原因确定补偿主体：
若因用工单位原因被辞退，比如用工单位经济性裁员、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等合法辞退情形，或者用工单位违法辞退，由用工单位承担经济补偿或赔偿金，劳务派遣单位有义务协助劳动者向用工单位主张权利。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若因劳务派遣单位原因，如劳务派遣单位违法解除与劳动者的劳动合同，那么由劳务派遣单位支付经济补偿或赔偿金。
总之，劳动者要明确辞退原因，找准责任主体，通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
当我们探讨劳务派遣合同到期被裁怎么赔偿这一问题时，其实还有相关要点值得关注。除了明确赔偿的标准和方式外，被裁员工还需留意社保及公积金的处理问题，比如合同到期至赔偿落实期间，社保断缴该如何处理。另外，若对赔偿金额存在异议，后续的维权途径有哪些。这些都是在劳务派遣合同到期被裁场景下紧密相关的问题。要是你在面对这些情况时感到迷茫，对赔偿细节、社保处理、维权途径等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
