根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若你被公司辞退，一般应在辞退之日起一年内申请劳动仲裁。如果存在不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，被公司辞退后，要注意在时效期间内主张自己的合法权益，及时通过法律途径解决纠纷。
二、被公司辞退了是要人走账清吗
一般情况下，被公司辞退时应做到人走账清。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位辞退劳动者，应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。同时，若涉及经济补偿，比如用人单位无过错性辞退劳动者、经济性裁员等法定情形，需依法向劳动者支付经济补偿金，也应在此时结清。
此外，如果公司存在未依法缴纳社会保险费、未支付加班费等违法行为，在辞退劳动者时，也应一并结清相关费用或给予相应赔偿。但在实践中，可能存在一些特殊情况导致无法即时结清，比如涉及财务流程等，但公司也应与劳动者协商确定合理的支付期限。
三、被公司辞退赔偿多少钱合理
被公司辞退的赔偿情况需分情形判断：
违法辞退：若公司无合法理由辞退员工，如未提前通知、不符合法定解除条件等，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合法辞退：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，公司辞退员工无需支付经济补偿；若因客观情况发生重大变化等原因辞退员工，需支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。
当我们探讨被公司辞退多久无效起诉这一问题时，需要明白其背后还有不少关联要点。除了要清楚起诉时效，还得关注被公司辞退后经济补偿的计算方式。不同的辞退情形，经济补偿有着不同标准。而且，若公司存在违法辞退行为，员工还可能获得额外赔偿。这些都和起诉能否成功以及自身权益能否最大程度保障息息相关。要是你对被公司辞退多久无效起诉、经济补偿计算、违法辞退赔偿等问题仍有疑问，别迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。
