用人单位拖欠工资的赔偿金额计算分加付赔偿金和经济补偿两种情况，加付赔偿金是逾期不支付时按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准支付；经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。
首先来看加付赔偿金方面，依据相关法律，当用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，若逾期仍不支付，就需按规定标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性措施。其次，关于经济补偿，若用人单位存在拖欠工资等情形，劳动者有权解除劳动合同，此时用人单位要支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果您遇到用人单位拖欠工资相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、拖欠工资补偿金计算标准是多少
拖欠工资的补偿金计算标准分情况而定，一般情况是支付相当于工资报酬25%的经济补偿金；劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位若存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，就需承担相应法律责任。在一般情况下，以工资报酬的25%作为经济补偿金，这是对劳动者权益的基本保障。而当劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍不支付工资，为了加大对这种违法行为的惩处力度，规定需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者要维护自身权益，可先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意还可提起诉讼。如果在实际生活中遇到拖欠工资计算补偿金的复杂情况，建议向专业律师咨询，以更好地维护自己的合法权益。
三、拖欠工资补偿金如何计算的
拖欠工资补偿金的计算需分情况，劳动行政部门责令限期支付逾期不付的按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；劳动争议仲裁或诉讼中，除支付拖欠工资外，还可能按工作年限支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资而其逾期不支付时，需向劳动者加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，以此督促用人单位及时支付工资。在劳动争议仲裁或诉讼中，对于拖欠工资行为，用人单位除支付拖欠工资外，还需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若你在实际生活中遇到拖欠工资相关问题，不确定补偿金具体计算等情况，可向专业法律人士咨询。
当探讨拖欠工资补偿怎么算赔偿金额时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。除了明确赔偿金额的计算方式，还涉及到赔偿的支付时间问题，用人单位应在规定期限内支付，否则可能面临更严厉的处罚。另外，若用人单位拒绝支付拖欠工资补偿，劳动者该如何维权也是重要一环。比如可通过劳动仲裁或诉讼等途径来保障自身权益。要是你对拖欠工资补偿的支付时间、维权途径等方面存在疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
