劳动者损害赔偿责任的赔偿需依据具体情形判断，包括因故意或重大过失给用人单位造成损失、对第三方造成损害以及双方另有约定等不同情况来确定赔偿责任。
首先，当劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失时，用人单位有权要求赔偿。赔偿从工资中扣除有一定限制，每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，这是为了保障劳动者基本生活。
其次，劳动者履行职务中因过错对第三方造成损害，先由用人单位承担侵权责任，若劳动者存在故意或重大过失，用人单位可事后向其追偿，这体现了对第三方权益的保护以及对有过错劳动者的责任追究。
最后，若双方有明确约定且不违反法律法规强制性规定，则按约定执行，尊重双方的意思自治。在实际生活中，劳动者或用人单位若对损害赔偿责任的认定及赔偿方式存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、劳动者损害公司利益属于仲裁吗
劳动者损害公司利益的情况，解决途径需根据具体行为性质和涉及的法律关系确定，部分情形可通过劳动仲裁解决，部分需通过其他途径处理。
在劳动者损害公司利益的情形中，若在履行劳动合同过程中，劳动者因违反劳动纪律、操作规程等给公司造成经济损失，像工作中违规操作致使公司设备损坏，公司要求其赔偿损失这类纠纷，属于劳动争议范畴，依据相关劳动法律法规，可申请劳动仲裁来解决。而若劳动者的行为构成犯罪，例如利用职务之便侵占公司财产达到刑事立案标准，按照刑事法律规定，就不属于劳动仲裁处理范围，公司应向公安机关报案，由司法机关依法追究刑事责任。不同的行为性质对应不同的法律关系和解决途径。如果您遇到劳动者损害公司利益的相关问题，不确定该通过何种途径解决，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、劳动者损害公司利益赔偿起诉法院吗
劳动者损害公司利益，公司可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径解决，起诉到法院是可行方式之一，诉讼时公司需提供充分证据。
当劳动者存在故意或重大过失给公司造成损失时，公司依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任规定及劳动合同法相关规定要求赔偿是有法可依的。
首先，协商解决是较为友好和高效的方式，若能达成赔偿协议，可节省时间和精力。若协商不成，由于劳动争议有前置程序，公司应申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律进行裁决。
若公司对仲裁裁决不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，公司需承担举证责任，提供劳动者存在过错以及公司实际损失等方面的证据。法院会综合具体情况和法律规定作出公正裁决。
如果您遇到劳动者损害公司利益相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
在探讨劳动者损害赔偿责任怎么赔这一问题时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。比如，赔偿范围不仅包括直接经济损失，可能还涉及间接损失，像因劳动者失误导致的业务机会丧失带来的潜在损失等。另外，赔偿的比例如何确定也至关重要，这往往需要综合考虑劳动者的过错程度、造成损害的具体情形等因素。要是你对劳动者损害赔偿责任怎么赔，以及赔偿范围界定、比例划分等方面还有诸多疑问，别烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
