1.员工若患上职业病，是算作工伤的。这是有明确法律依据的，《工伤保险条例》里就把职业病列为工伤的一种。
2.那什么是职业病呢？简单说，就是劳动者在工作过程中，因为接触到像粉尘、放射性物质以及其他有毒有害的东西，从而引发的疾病，这里的用人单位包括企业、事业单位和个体经济组织等。
3.一旦确定是职业病，职工所在单位得在相关情况发生或确诊后的30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
4.认定为工伤后，职工就能依法享受工伤保险待遇了，像医疗救治、停工留薪期的工资以及伤残津贴等都包含在内。
二、员工患职业病是否算工伤保险范围
员工患职业病一般是在工伤保险的保障范围内。
以下为你详细介绍：
1.法律依据：《工伤保险条例》明确规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经过工伤认定的，就能享受工伤保险待遇。
2.职业病定义：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者，在从事职业活动的过程中，由于接触粉尘、放射性物质以及其他有毒、有害因素，从而引发的疾病。
比如长期在粉尘环境下工作可能患上尘肺病等。
3.保险待遇：员工被认定为职业病后，可依法享受多种工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇，用于治疗职业病的相关费用；
停工留薪期工资福利待遇，保障员工治疗期间的生活；
还有伤残津贴等。
4.认定程序及争议解决：需通过正规的工伤认定程序，由劳动保障行政部门作出认定决定。
三、员工患职业病是否算工伤事故
员工患职业病通常属于工伤事故，具体情况如下：
1.法律依据：《工伤保险条例》明确规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定后，可享受工伤保险待遇。
2.职业病定义：职业病是用人单位的劳动者在职业活动中，因接触特定有害因素引发的疾病。
比如，长期接触粉尘可能导致尘肺病，接触放射性物质可能引发辐射相关疾病，接触其他有毒、有害物质也会引起各类疾病。
3.工伤认定条件：员工的职业病需与工作存在因果关系，同时要符合其他工伤认定条件，像在规定的工作时间、工作场所内患病等。
4.认定程序：在实际操作中，员工若怀疑自己患职业病且认为属于工伤事故，需通过相关部门的工伤认定程序来明确。
相关部门会综合多方面因素进行判断，最终确定是否属于工伤事故。
当探讨员工患职业病是否算工伤时，我们知道职业病在认定后确实属于工伤范畴。但后续还有一些关键问题值得关注。比如，确定为工伤后，员工能享受哪些具体的工伤待遇，这涉及到医疗费用报销、停工留薪期工资福利等多个方面。另外，职业病的诊断与鉴定流程较为复杂，若对诊断结果存在异议该如何处理。倘若你在员工患职业病是否算工伤以及上述相关问题上有诸多疑惑，无需烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
