一、试用期出现工伤试用期怎么算的
在我国法律框架下，试用期内员工遭受工伤的，不影响试用期的计算，用人单位不得因工伤恶意延长试用期或辞退员工（除非存在法定无关情形）。
1、从劳动关系看，试用期员工与用人单位存在劳动关系，依法应享受工伤保险待遇。工伤期间，劳动关系存续，保障员工的合法权益。
2、若工伤使员工无法正常工作，试用期按合同约定时长继续计算，工伤治疗结束后，员工继续完成剩余试用期内容，这体现了法律对员工权益和合同约定的尊重。
3、用人单位不得因工伤恶意操作。工伤是意外事件，若非员工存在不符合录用条件等且与工伤无关的法定情形，用人单位不能以此延长试用期或辞退员工，这是对员工的合理保护。
如果您在试用期工伤相关问题上还有疑惑，或者遇到用人单位不合理对待的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
试用期和正式员工工伤保险待遇一样。工伤事故发生，单位要在30天内向社保部门申请工伤认定，没申请的话，职工或其近亲属1年内能提。
认定工伤后做劳动能力鉴定定伤残等级。赔偿项目有医疗费、康复费、住院伙食补助等多项，依伤残等级确定。
单位依法缴工伤保险，多数赔偿由基金出；没缴的话，所有赔偿都得单位担责。
三、试用期出现工伤试用期怎么算赔偿
一、试用期员工工伤待遇明确
试用期员工同样享有工伤保险待遇。
在试用期内，若员工发生工伤，应严格依照《工伤保险条例》及其他相关法律法规来进行赔偿处理。
二、赔偿项目及标准明晰
一般而言，赔偿项目包含多个方面。
其中，医疗费会按照实际发生的费用进行报销；
具体的赔偿标准会依据伤残等级来确定，伤残等级不同，赔偿金额也有所差异。
三、用人单位与员工各有责任
用人单位要及时为试用期员工办理工伤保险参保手续，这样才能确保员工在发生工伤后顺利获得应有的赔偿。
同时，员工本人也需要了解自身的权利和义务，积极主动地配合用人单位做好工伤认定等一系列相关工作。
总之，试用期员工的工伤赔偿和正式员工是一致的，用人单位不能以员工处于试用期为由，拒绝承担相应的赔偿责任。
当探讨试用期出现工伤试用期怎么算的这一问题时，还有一些紧密相关的要点需要关注。比如，工伤期间工资该如何发放，是按照试用期工资标准，还是有特殊规定。而且，若因工伤导致试用期员工需要停工留薪，这期间对试用期的整体时长判定又会产生怎样的影响。这些都是在处理试用期工伤情况时常见的疑问。倘若你正面临此类困惑，对于试用期工伤后的工资待遇、时长判定等细节问题拿捏不准，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，消除你的疑虑。
