通常，仲裁受理费由败诉方掏腰包，处理费按实际花费合理分摊。要是部分胜诉、部分败诉，仲裁费用的分担比例由案件具体情形而定。
要是劳动者和用人单位提前约定了仲裁费用承担办法，且不违法，那就按约定来。
实际中，劳动者若因弱势申请仲裁，符合缓交等条件，经仲裁委批准能享优惠。员工仲裁败诉付费金额依实际情况和仲裁委决定等确定，数额不定。
二、员工仲裁败诉会有什么不利后果
经济上，员工得承担自身仲裁请求遭驳回后对方的诉讼费用等开销，这无疑会增加他们的经济负担。
声誉方面，很可能在所在单位留下不好的记录，像晋升、调岗这类职业发展机会可能会因此受到影响，对后续在该单位的工作产生阻碍。
时间成本方面，员工耗费大量时间参与仲裁程序却没得到期望结果，打乱了自身的工作安排和生活节奏，造成时间的浪费。
法律信用方面，多次仲裁败诉会降低员工在法律层面的信用度，在后续可能出现的法律纠纷中，他们会处于较为不利的地位，面临更多的法律风险。
总之，仲裁败诉给员工在多个方面都带来了不利影响。
三、员工仲裁败诉会怎么样吗
1.员工仲裁败诉后，通常得自己承担仲裁费用。
要是败诉原因是诉求无事实依据或法律支持，那败诉方就得按照对方主张去履行义务啦，像支付工资差额、补缴社保之类的。
2.从企业角度讲，胜诉后能依据裁决书让员工履行义务。
要是员工不执行，企业可以向法院申请强制执行。
3.整个过程中，双方都得尊重仲裁结果。
败诉方不能有过激行为或拒不执行。
要是对结果有异议，在法定时间内可以考虑通过上诉等合法途径去寻求进一步救济，但要注意上诉有期限和条件限制。
当探讨员工仲裁败诉需要付费多少这一问题时，其中蕴含着不少要点。除了仲裁费用本身的承担情况，在实际中还会涉及诸多关联问题。比如，败诉方可能不仅要承担仲裁受理费，如果仲裁过程中有鉴定、勘验等额外费用，也可能需按规定承担。而且若因仲裁败诉引发后续诉讼，诉讼阶段的费用又该如何确定。要是员工对仲裁败诉付费的具体范围、后续可能产生的其他费用等情况存在疑问，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清其中的复杂关系。
