关于中国临时工辞退的相关规定，具体情况如下：
1.无固定年限限制：在中国，不存在干够多少年临时工就不得无故辞退的固定规定。
2.合法辞退情形：依据《劳动合同法》，用人单位在一些特定情形下可解除劳动合同。
比如，临时工在试用期间经证实不符合录用条件；
严重违反单位规章制度；
严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等。
这些情况体现了对用人单位合法权益的保护，确保其正常运营秩序。
3.特殊保护情况：若临时工在单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在相关法律规定的特定情形，续订劳动合同时，应订立无固定期限劳动合同。
总之，不能仅依据工作年限判断是否允许无故辞退，关键要参照具体法律规定和合同约定等多方面情况。
二、临时工干够多少年不允许无故辞退
关于中国临时工辞退相关规定的说明
1.劳动关系性质：在中国，临时工与单位的劳动关系多为劳务关系，受《中华人民共和国民法典》等法律调整，不存在干够多少年就不许无故辞退的规定。
2.一般辞退情况：若单位与临时工有合法劳务关系，可按合同约定或法律规定，在合理范围内辞退。
比如，临时工工作表现不符合岗位要求，经多次提醒仍无改善，单位可依规辞退。
3.特殊辞退限制：若临时工连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，单位解除劳动关系要符合法定情形，如临时工严重违反单位规章制度等，且需支付经济补偿。
4.不得辞退情形：在一些特定情况下，单位不得随意辞退临时工。
例如，临时工因工受伤、患职业病，此时单位需承担相应责任，保障其权益。
总之，临时工权益保障要依据具体劳务合同和相关法律法规，不能仅以工作年限判断是否可无故辞退。
三、临时工干够多少年不允许无故辞退了
在中国，对于临时工工作多少年就不能被无故辞退，并没有明确规定。
只要临时工与用人单位建立了劳动关系，就适用《劳动合同法》相关规定。
具体说明如下：
1.辞退需符合法定情形：依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，需符合法定情形。
例如，劳动者严重违反用人单位规章制度，像多次无故旷工、在工作场所打架斗殴等；
或者严重失职给用人单位造成重大损害，如因疏忽导致生产事故等。
2.无故辞退的维权方式：若用人单位无故辞退临时工，临时工可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，以维护自身合法权益。
3.劳动关系存在差异：临时工与用人单位的劳动关系可能和正式工不同，具体法律适用和权利保障会受地区、行业等因素影响。
如有具体法律问题，建议咨询专业律师。
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