一、员工伤好了还不上班怎么办
1.先看看公司内部规章制度中，有没有针对员工伤愈后却不愿上班这种情况的相关规定。要是有的话，那就依照规定来处理，像给予警告或者扣发工资之类的措施都是可行的。
2.从法律层面来讲，要是员工没有正当的理由就是不上班，那很可能就属于旷工行为了。公司可以按照《劳动合同法》的有关规定，在走完法定程序后解除和该员工的劳动合同。不过在此之前，公司得先通知员工回来上班，并且给个合理的期限，同时还要把相关的书面通知等证据留存好。
3.要是员工表示自己伤病还没好，公司有权利要求员工拿出医疗机构开的相关证明，这样就能确认情况是不是真实的了。
二、员工伤好了不来上班怎么办
员工伤愈后不来上班的情况，需根据不同情形妥善处理：
一、确认是否在医疗期内
要先明确员工是否还处于医疗期。
若仍在医疗期，单位需严格按照相关规定，支付员工病假工资以及其他应有的相关待遇。
同时，在这个期间，单位不能随意解除与员工的劳动合同，需保障员工的合法权益。
二、医疗期届满的处理
若医疗期已经届满，而员工没有正当理由不来上班，单位首先要主动去了解员工不来上班的具体原因，并尝试与员工进行积极有效的沟通，寻求解决办法。
若沟通后没有效果，单位可依据自身规章制度或者劳动合同中的约定，视具体情况作出相应处理。
例如，发送催返通知，要求员工尽快返回岗位；
或者给予警告等。
如果员工依旧拒绝到岗，单位可按照法定程序解除劳动合同，不过一定要注意解除程序的合法性。
单位在处理这类情况时，务必在法律框架内行事，防止引发劳动纠纷。
三、员工伤好了还不上班怎么办赔偿
1.确定员工未上班原因是首要步骤。
若因工伤致使身体不适而不能上班，要明确这一情况。
比如员工在工作中受伤，经医院诊断需要休息调养，这种情况下应继续给予相应的工伤医疗期。
此期间，单位要按照员工原工资待遇支付工资，保障员工的基本生活和权益。
2.当工伤医疗期结束后，若员工依旧无法上班，单位可与员工协商，根据其身体状况安排适当的工作。
若员工有合理的、正当的理由拒绝安排，比如身体仍未完全康复无法胜任新工作，单位有权解除劳动合同，但需支付经济补偿。
3.若员工无正当理由拒绝从事单位另行安排的工作，单位有权停止支付工资，并依照规定程序解除劳动合同。
4.计算经济补偿时，依据员工在本单位工作的年限来确定。
每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
当面临员工伤好了还不上班的情况时，这背后往往隐藏着更多需要关注的要点。一方面，企业需要考虑员工不来上班是否存在合理原因，例如工伤康复是否彻底，是否存在潜在的心理障碍影响其回归工作。另一方面，从合规角度看，企业在处理此类情况时，要遵循相关劳动法律法规，如在通知员工返岗、考勤管理以及后续可能涉及的解除劳动关系等环节，都有严格规定。要是您身为企业管理者，在应对员工伤好了还不上班以及相关后续处理上有诸多疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
