在劳务关系中一般不存在经济赔偿金概念，一方违反劳务合同约定给对方造成损失的，受损方可要求违约方承担违约责任，如支付违约金、赔偿实际损失等，此与劳动关系中的经济赔偿金性质不同。
1、劳务关系是平等主体间的民事关系，和劳动关系存在区别。劳动关系受劳动法律法规的特别调整，而劳务关系主要受《民法典》中关于合同编的相关规定调整。
2、在劳务关系中，当一方违反合同约定时，按照合同约定和民事法律规定，承担的是违约责任，赔偿的是因违约给对方造成的实际损失。例如劳务提供者未按约完成任务使委托方受损，委托方有权要求赔偿。
3、而劳动关系中的经济赔偿金，是在用人单位存在违法解除劳动合同等特定法定情形下支付给劳动者的赔偿，有严格的法律规定和适用条件。
如果在劳务关系纠纷中，对于赔偿责任的认定和承担存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、劳务关系有没有误工费
在劳务关系中，误工费的情况需具体分析，一般而言，不存在误工费。
以下为你详细说明：
1.劳务损害责任承担：
在劳务关系里，若提供劳务者因劳务受到损害，需根据双方各自的过错来承担相应责任。
例如，提供劳务者自身操作不当，接受劳务方管理存在疏忽，双方会按各自过错分担责任。
2.第三人侵权情况：
当因第三人的行为造成提供劳务一方损害时，提供劳务一方有两种请求权。
一是有权请求第三人承担侵权责任；
二是有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
比如，第三人故意破坏工作环境致劳务者受伤。
3.特殊情况下的赔偿：
若劳务关系中的一方因对方原因无法正常提供劳务，产生实际损失，且损失与对方行为有因果关系，在一定条件下可主张赔偿，可能包含误工合理损失赔偿。
总之，劳务关系中是否有误工费，要依据具体情况判断和主张。
三、劳务关系有误工费吗
在劳务关系里，一般是存在误工费这一情况的。
当提供劳务的一方因为劳务而遭受损害，进而出现误工的情况时，接受劳务的那一方就需要承担赔偿的责任，其中就包含支付误工费。
误工费的确定是依据受害人的误工时间以及收入状况来进行的。
误工时间，是根据受害人接受治疗的医疗机构所开具的证明来确定的。
要是受害人因为受伤而致残并且持续误工，那么误工时间可以计算到定残日的前一天。
如果受害人有固定的收入，那么误工费就按照其实际减少的收入来计算。
可要是受害人没有固定收入，那就按照他最近三年的平均收入来计算；
要是受害人无法举证证明自己最近三年的平均收入状况，那就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
这就是劳务关系中关于误工费的相关规定和计算方式。
当探讨劳务关系有经济赔偿金吗这一问题时，我们要知道，劳务关系在某些特定情形下是有经济赔偿的。而在此之外，还有与之紧密相关的问题。比如劳务关系解除时，经济赔偿金的计算标准是怎样的，是依据劳务报酬、工作时长还是其他因素。另外，若劳务合同中有特殊约定，又该如何影响经济赔偿金的判定。倘若你在劳务关系中遇到了经济赔偿方面的困扰，对劳务关系经济赔偿金的计算、特殊约定处理等问题存在疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
