一、工伤期间算工龄的依据
工龄是职工以工资收入作为生活资料全部或主要来源的工作时间。
工伤期间属于职工为单位付出的特殊时段，理应计入工龄。
二、停工留薪期的待遇
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这是对职工权益的保障，让职工在受伤治疗期间生活不受太大影响。
停工留薪期一般不超过12个月，因为多数工伤情况在这个时间内可基本恢复。
三、特殊情况的处理
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
四、评定伤残后的待遇
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
总之，工伤期间计入工龄，停工留薪期内职工权益有明确保障。
二、二审上诉取保候审由谁决定
1.二审上诉时，能否取保候审由二审法院定夺。犯罪嫌疑人等人或其辩护人有申请资格。
2.二审法院收到申请后，会结合案子实际情况判断。比如看嫌疑人是否可能被轻判，或判徒刑但取保不会危害社会，还有健康、孕期等情况及羁押期限等因素。
三、二审上诉取保候审要多久
二审上诉时申请取保候审，决定机关得在收到申请的三天内给出决定。
要是决定对嫌犯、被告人取保候审，会让他们找保证人或者交保证金。手续全、材料齐，司法机关决定后就能执行。
能取保候审的情况有：可能判管制、拘役或单处附加刑；可能判有期徒刑以上，取保不会有社会危险；重病、怀孕等且取保无危险；羁押期到但案没办完。最终结果要看实际案情和司法机关判断。
当探讨工伤期间算不算工龄这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如工伤期间工资福利待遇的发放标准，是按照正常出勤时的标准发放，以保障工伤职工的基本生活。另外，工伤认定对后续工龄计算以及相关权益的影响也不容小觑，准确认定工伤才能确保工龄计算合理合法。倘若你在工伤期间工龄计算方面，以及工资待遇、工伤认定等关联问题上存在疑问，不用担忧，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。
